0
Zadzwoń do nas!
+48 22 492 66 66
Comarch HRM Pakiet startowy + Rozwój pracownika w Chmurze Standard
120,54 zł
Brutto
Comarch HRM (Human Resources Management) to aplikacja stworzona dla działu kadr w pełni zintegrowana z modułem Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, umożliwia prowadzenie systemu ocen pracownika i usprawnia proces rekrutacji. Comarch HRM to narzędzie wspierające miękki HR dostępne z przeglądarki internetowej lub w aplikacji mobilnej.
Aplikacja do działania wymaga posiadania modułu Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Pakiet startowy dla 20 pracowników. Pakiet można rozbudować o kolejnych pracowników.
Zawiera funkcje: lista pracowników, planowanie urlopów i delegacji, dostęp do dokumentów np. PiT-11, kwitki wypłat, zgłaszanie nieobecności oraz ocena pracownika, zarządzanie szkoleniami dla pracowników, prowadzenie rekrutacji.
Comarch HRM Pakiet startowy + Rozwój pracownika w Chmurze Standard
Pakiet łączy funkcje samoobsługi pracowniczej z narzędziami wspierającymi rozwój zatrudnionych.
Pozwala planować i monitorować szkolenia, oceny okresowe oraz ścieżki kariery w trybie online.
Dzięki pracy w chmurze wszystkie dane są dostępne z dowolnego miejsca, co ułatwia zarządzanie kompetencjami i rozwojem pracowników w nowoczesny sposób.
Opis
- Rodzaj Licencji
- Dla Biur Rachunkowych
- Rodzaj Licencji
- Dla Firm
- Rodzaj Licencji
- Dla Podmiotów Powiązanych
- Typ ceny
- Miesięczna
- Wersja
- W chmurze
Specyficzne kody
Comarch HRM (Human Resources Management) to aplikacja stworzona dla działu kadr w pełni zintegrowana z modułem Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, umożliwia prowadzenie systemu ocen pracownika i usprawnia proces rekrutacji. Comarch HRM to narzędzie wspierające miękki HR dostępne z przeglądarki internetowej lub w aplikacji mobilnej.
Aplikacja do działania wymaga posiadania modułu Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Pakiet startowy dla 20 pracowników. Pakiet można rozbudować o kolejnych pracowników.
Zawiera funkcje: lista pracowników, planowanie urlopów i delegacji, dostęp do dokumentów np. PiT-11, kwitki wypłat, zgłaszanie nieobecności oraz ocena pracownika, zarządzanie szkoleniami dla pracowników, prowadzenie rekrutacji.