shopping_cart
Koszyk
(0)
Comarch HRM - pakiet start + rozwój pracownika
1 155,00 zł
Netto
Comarch HRM (Human Resources Management) to aplikacja stworzona dla działu kadr w pełni zintegrowana z modułem Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, umożliwia prowadzenie systemu ocen pracownika i usprawnia proces rekrutacji. Comarch HRM to narzędzie wspierające miękki HR dostępne z przeglądarki internetowej lub w aplikacji mobilnej.
Aplikacja do działania wymaga posiadania modułu Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Pakiet startowy dla 20 pracowników. Pakiet można rozbudować o kolejnych pracowników.
Zawiera funkcje: lista pracowników, planowanie urlopów i delegacji, dostęp do dokumentów np. PiT-11, kwitki wypłat, zgłaszanie nieobecności oraz ocena pracownika, zarządzanie szkoleniami dla pracowników, prowadzenie rekrutacji.
Bezpieczne zakupy.
Dostawa elektroniczna.
Efektywne zarządzanie pracą
Dobra organizacja pracy to klucz do osiągania najlepszych wyników. Comarch HRM pomoże Ci zwiększyć wydajność firmy i utrzymać porządek w dokumentach. Jeśli chcesz zarządzać urlopami, delegacjami i nieobecnościami pracowników Twojego przedsiębiorstwa kiedykolwiek zechcesz i gdziekolwiek będziesz przebywać – korzystaj z programu Comarch HRM. Comarch HRM jest dostępny przez przeglądarkę internetową lub aplikację.
Najważniejsze funkcje:
Lista pracowników – ewidencja umów zleceń i kwalifikacji
- sprawdzaj na bieżąco, którzy pracownicy danego dnia są obecni – planuj pracę z uwzględnieniem realnie posiadanych zasobów;
- monitoruj kwalifikacje swoich pracowników – zarówno te wygasające, jak i bezterminowe;
- przeglądaj dokumenty pracowników – kwitki wypłaty, umowy cywilnoprawne, skierowania na badania okresowe, świadectwa pracy.
Zarządzanie urlopami i nieobecnościami
- organizuj pracę z wyprzedzeniem, zyskując dostęp do pełnej ewidencji wykorzystanych i planowanych dni urlopowych swoich pracowników;
- zatwierdzaj zgłoszone urlopy albo zaznaczaj nieobecności o ogólnym charakterze, by później zdefiniować je zgodnie z potrzebami (L4, urlop okolicznościowy);
- zyskasz dostęp do wygodnego podglądu grafiku pracy, z poziomu którego możesz zatwierdzać bądź odrzucać prośby urlopowe oraz przeglądać bieżący stan osobowy Twojego przedsiębiorstwa.
Ocena pracownika
- motywuj swój zespół poprzez dopasowany do specyfiki Twojego przedsiębiorstwa system okresowej oceny oraz samodzielnie twórz wzory arkuszy samooceny dla pracowników: dzięki temu zobaczysz, jak przebiega rozwój kwalifikacji i zaangażowania Twoich pracowników i z łatwością zdefiniujesz obszary, które wymagają szczególnego zainteresowania, by w przyszłości osiągać jeszcze lepsze wyniki w codziennej pracy!
- uzyskuj potwierdzenia zapoznania się przez pracownika z jego celami i zadaniami.
Rekrutacja
- twórz oferty pracy, praktyk i staży;
- publikuj ogłoszenia rekrutacyjne na stronie www i w firmowym intranecie;
- przyjmuj i oceniaj aplikacje kandydatów na wybrane stanowiska;
- modyfikuj istniejące klauzule poufności oraz dodawaj własne klauzule
Szkolenia
- definiuj własne listy szkoleń w podziale na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne;
- twórz i modyfikuj harmonogram szkoleń dla swoich pracowników, przeglądaj archiwalne i planowane szkolenia.
Opis
- Producent
- COMARCH
- Nazwa programu
- COMARCH HRM
- Licencja
- Stacjonarna
- Płatność
- Jednorazowa
- Przeznaczenie
- Dla firm
- Uwagi
- wymaga modułu Płace i Kadry lub Płace i Kadry Plus
Zobacz także
Comarch HRM (Human Resources Management) to aplikacja stworzona dla działu kadr w pełni zintegrowana z modułem Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, umożliwia prowadzenie systemu ocen pracownika i usprawnia proces rekrutacji. Comarch HRM to narzędzie wspierające miękki HR dostępne z przeglądarki internetowej lub w aplikacji mobilnej.
Aplikacja do działania wymaga posiadania modułu Płace i Kadry Comarch ERP Optima. Pakiet startowy dla 20 pracowników. Pakiet można rozbudować o kolejnych pracowników.
Zawiera funkcje: lista pracowników, planowanie urlopów i delegacji, dostęp do dokumentów np. PiT-11, kwitki wypłat, zgłaszanie nieobecności oraz ocena pracownika, zarządzanie szkoleniami dla pracowników, prowadzenie rekrutacji.